不過，吃東西最好還是從嘴巴吃，接著就為大家說明理由。

那時候，你可能會後悔當初為什麼不敢勇敢地去追求自己的愛情。所以，如果你真的想要愛情，那就勇敢地去追求它吧。

立刻點擊免費加入會員。不願意承認自己對某個人有感覺，或者對方對自己有意思。如果你總是在等待「完美的時機」，那麼你可能會一直等下去。勇敢地面對自己的感受和選擇，付出你的真心和努力，你才能找到真正屬於你的愛情。當然，拖延也有好處，它可以讓你暫時避免面對失敗和拒絕。

但是，如果你一直拖延下去，你可能會發現你已經錯過了最好的時機，對方已經開始對你失去興趣，或者已經找到了其他人。因此，建議先誠實地面對自己的感情，寫下來或者跟好友聊聊，讓自己更清楚地知道自己的感受。所以，一概而論所有的非洲國家的現況或未來都是同個樣子，這就不切實際了。

過去大多數非洲國家的數位支付系統和分銷生態系統不健全，遊戲產業和投資圈認定非洲是「不需要經營的市場」，即使不在相關產業鏈上的一般人，也會很自然地認為「這裡有人打電動嗎？」自2007年肯亞開始使用手機行動支付之後，其它非洲國家在十年內相繼由資本市場領軍，發展出迭代速度飛快的國內或跨境手機行動支付系統，不同年齡層和社會階級的使用者對手機行動支付的接受程度也相當高，非洲的FinTech生態圈發展至今，可說是相當有模有樣了。只要透過不同視角來認識非洲大陸，便會發現這裡的多元和正在發生的改變，完全超乎你我想像，例如：玩手機遊戲（Mobile game，以下簡稱：手遊）過去大多數非洲國家的數位支付系統和分銷生態系統不健全，遊戲產業和投資圈認定非洲是「不需要經營的市場」，即使不在相關產業鏈上的一般人，也會很自然地認為「這裡有人打電動嗎？」自2007年肯亞開始使用手機行動支付之後，其它非洲國家在十年內相繼由資本市場領軍，發展出迭代速度飛快的國內或跨境手機行動支付系統，不同年齡層和社會階級的使用者對手機行動支付的接受程度也相當高，非洲的FinTech生態圈發展至今，可說是相當有模有樣了。文：何佩佳許多人開始認識非洲大陸的視角是從人道援助或慈善援助等角度出發，長久下來我們很自然地便認定這塊廣袤無垠的大陸就是缺水、缺電、缺基建、缺重視人權、有武裝衝突等等。

所以，一概而論所有的非洲國家的現況或未來都是同個樣子，這就不切實際了。當然了，說起這份增長，部分功勞得歸屬於那些任一非洲國家都能買到的「符合非洲消費者需求、價格實惠」的中階與低階智慧型手機。

只要透過不同視角來認識非洲大陸，便會發現這裡的多元和正在發生的改變，完全超乎你我想像，例如：玩手機遊戲（Mobile game，以下簡稱：手遊）也就是之所以造成今日社子島的窘境，全是因為台北市政府對社子島公告禁限建了52年，此部分甚至還被監察院於2020提出糾正。依據2019年7月5日台北市李得全副祕書長參加臺北廣播電台《公民總主筆》節目談「社子島的前世、今生與來世」的簡報，社子島居民在安置計畫聽證階段有42%反對開發，贊成開發的已大幅掉到僅剩3.66%，這是一項當地民意明顯變化的指標。文：詹順貴 蔣萬安在去年11月競選期間受訪時說「他感同身受社子島居民在沒有配套的禁建措施下所受委屈與痛苦，若當選市長，一定以務實態度優先解決社子島問題。

更可惡的是，他說社子島「環境這麼差」，不僅完全去脈絡化，而且流於非常主觀的判斷。」言猶在耳，台北市政府地政局長陳信良日前（3月4日）於社子島召開的，卻是以開發為前提的剔除徵收說明會，而且還是因循柯市府時代的舊方案，在當地居民強烈的抗議行動無法順利舉行，草草收場。由於採全區區段徵收的開發手段，加上居民訴求「聚落保留方案」的心聲未獲重視，在在令社子島居民擔心不已。而非直接縱容負責執行開發的地政局（由該局轄下土地開發總隊執行），把4年前的舊方案一字一句原封不動拿出來敷衍陳情民眾。

蔣萬安準備柯規蔣隨？ 針對社子島開發爭議，蔣萬安最該優先做的正是交給幕僚團隊或組任務型客觀單位重新詳加審視檢討，之後再來決定究竟是柯政蔣隨或改弦易轍？並提出他團隊重新審視後所做決定（不管是柯政蔣隨或改弦易轍）的詳細理由說明。默默但直接被剝奪的是只要解除禁限建，讓民眾可以重建、改建自己家園的選擇權利。

而被選定為開發方案的「生態社子島」，則是獲得那35.16%出來投票的社子島居民其中的62.27%贊成。社子島居民期待5個多月後，北市府3月4日端出來的剔除原則，竟與2019年5月所提出的《社子島地區剔除區段徵收申請作業》一模一樣，等同受騙的社子島居民怎會不群情激憤？這5個月也許剛好是熱門選舉期間與選完政務交接、熟悉的過渡期，蔣萬安無法立刻完全掌握所有重大政務的推動情形與前因後果，這是可以理解體諒的，社子島居民也沒有限期要求蔣萬安前來溝通。

沒有同理心，技術專業根本不配稱專業。於是，台北市政府公告實施陽明山轄區士林、北投2地區主要計畫時，將社子島列為限制發展區後，漠視至今。Photo Credit: 中央社 台北市長蔣萬安（圖）7日上午在市政大樓出席「都更5箭 台北無限」記者會，向媒體說明都市更新政策。我們為什麼要委屈自己咧？這個環境這麼差，這個環境這麼差…」（摘錄自民視新聞畫面）話還沒說完，立刻引爆社子島居民眾怒，接著陳信良甚至還講出「再人身攻擊，就叫警局把他們逮了。」但選後卻派地政局長陳信良出來當擋箭牌。Photo Credit: 中央社 台北市政府地政局土地開發總隊4日上午在中洲區民活動中心召開「申請剔除社子島區段徵收說明會」，社子島自救會到場抗議，現場爆發拉扯衝突，台北市地政局長陳信良（前中）與居民無法取得共識先行離去。

但自柯文哲以來，北市府政務官非但沒有絲毫愧疚與道歉，還倒果為因認為社子島環境差，所以他們要來開發改善居住環境，言外之意彷彿這是一項恩給。2016年2月27日至28日，北市府舉辦i－Voting，投票率僅有35.16%，根據當地里長說法，這35%出來投的多是預先進場的外來土地開發商或投資客，真正居民則普遍罷投。

」 陳信良的作為不是面對面通，顯露的也不是「感同身受」的誠意，而是一種霸權傲慢的父母官心態：「我認定你社子島環境這麼差，我要來幫你們改善」，社子島居民非但不該抗議，還應該感恩。算是蔣萬安接任市長後的第一場大型民意洗禮。

中央社記者張新偉攝 112年3月7日 柯文哲的蠻幹 其實在柯文哲之前，陳水扁、馬英九與郝龍斌等三任市長也曾嘗試解決社子島問題，分別提出「第三副都心」、「輕軌捷運與河濱花都」、「台北曼哈頓」等規劃構想，後來都因防洪與環境因素而胎死腹中。筆者好奇蔣萬安是否被急著進行開發的地政局土地開發總隊被矇騙了？ 社子島的開發，完全是柯文哲市府由上而下決策。

源自2015年4月1日，在北市府市長室會議提出「運河社子島」、「生態社子島」、「咱ㄟ社子島」等3個均以開發為前提的方案，供當地居民選擇。而是應仔細盤點這些過往曾滋生爭議的政策，為何出現重大爭議？原因與改善解方為何？那些該捨？那些可改？何處該增？唯有經過詳細盤點檢討，才會知道如何取捨，也才能提出充分理由與民溝通。而且陳信良是在層層警力戒護下，遠遠的面對民眾拿著麥克風說：「我今天如果有能力給社子島好的環境，我現在就想做，我現在就想做。中央社記者吳家昇攝 112年3月4日 社子島早在1970年就遭棄 社子島之所以50年沒有開發，台北市政府高官認定為落後、環境差的起因，是1970年間經濟部於《台北地區防洪計畫》中評估社子島地區位處基隆河與淡水河交匯處，地勢低窪易遭水患，需築堤保護才能開發。

社子島居民為什麼這麼快對蔣萬安失去耐心？為什麼如此氣憤？因為去年（2022年）9月28日才開完會的內政部土地徵收小組會議紀錄，明確記載「建議市府參酌第1次及本次會議民眾所提9大聚落剔除及不參加區段徵收等相關意見，研議重新檢討原訂定剔除原則，並就經檢討之剔除原則妥與民眾溝通及說明…」台劇劇組人員勞動環境 回到台灣，近年來也發生數件影劇劇組人員職災死亡的個案，讓許多人開始注意台劇組的勞動條件問題，甚至有演員以罷演的方式表達抗議。

然而，鎂光燈照得到地方總是光鮮亮麗，但那光線穿不透的陰暗死角，卻是一群為數不少的影視產業幕後勞工，不眠不休在極差的血汗勞動環境中。此外，人權中心亦研究國外連續劇製作勞動條件保護的案例，希望根本上透過制度解決韓國惡名昭彰的連續劇勞動現場，其中包括工時及拍攝製作日程安排的改革。

《消逝的韓光：低薪、過勞、霸凌，揭發華麗韓劇幕後的血汗與悲鳴》，是一本記錄、探討知名韓劇《獨酒男女》，年僅28歲助理導演殞落故事的一本書。工作嚴重超時外，因為各項的潛規則和影視圈不當的職場文化，並且經常遭受無理的言語霸凌、職權暴力等身心之不法侵害，最終導致悲劇的發生。

Photo Credit: 中央社 而第57屆金鐘獎頒獎典禮才隆重結束，其中演員吳慷仁在頒發「戲劇節目燈光獎」時的引言：「⋯⋯我們作為演員比較光鮮亮麗，但真正要保護人才是接下來要頒發的專業工作人員，讓他們睡好、吃飽，很重要。根據家人、同事的控訴，以及事發後六個月完成的一份調查報告，他不只長期在高壓環境下工作，從通訊紀錄推估工時，生前工作時曾一度在55天內僅休假兩天。媒體勞動人權中心 透過「韓光媒體勞動人權中心」不斷的倡議，成功的引起影視圖青年勞動者的共鳴，畢竟低薪與不安全的連續劇現場勞動環境，正是這群懷抱影視製作夢想青年們的勞動現場寫照。製作公司嚴重違法侵害勞工權益，又在事發後死不認錯把所有責任推給當事人的態度被揭露後，引起社會各界輿論撻伐，同時也讓該部熱劇蒙上陰影，雖然最終迫使公司高層道歉，並承諾會改善電視劇業界的製作環境。

Photo Credit: 《獨酒男女》 作者是當事人的弟弟李韓率，在事發後鍥而不捨追求真相，為揭露影視產業鏡頭照不到的陰暗死角，成立「韓光媒體勞動人權中心」，致力改善韓國連續劇產業中不合理的工作條件，包括設立「媒體申冤鼓」平台供從業人員舉發，並實質到現場進行調查，以及研擬解決方案，透過有組織行動改善韓國連續劇產業血汗勞動條件的陳疴。而不只是影劇幕後工作人員，近年來韓國演藝人員自殺事件更是層不出窮，更突顯了整個產業高壓又極不友善的職場環境，應破釜沈舟改革的決心。

無疑，這是個典型的「過勞職災」和「職場霸凌」，在雇主長期違反勞動法工時規定，而又因工作異常負荷及承受高壓環境，最終成為壓垮駱駝的最後一根稻草。本文經法扶報報授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 紀錄片工會的組織想像團結──兼談影視產業中的青年勞動者 《消逝的韓光》：韓國影視產業的壓榨，超時勞動卻領超低薪資 《初擁》落溪死亡事件引文化部發聲，名導林書宇：「希望這些議題成為基本常識與理念，而非一時關注」 用爆肝支撐夢想，《勞基法》之外的影視勞動幕後 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

例如，現場的勞動強度取決於播出的集數與尚未播出的預備集數，因此，倘若不從這個根本的拍攝日程著手改革，就難保不會有下一個韓光的殞落，雖然這往往已成為這個產業心照不宣的一種默契。文：孫友聯（台灣勞工陣線秘書長） 近年來，韓國影視產業風靡全球，不僅讓韓國一舉躍升為全球影視和流行音樂重鎮，更形成一股強勁的「韓流」，帶動包括服飾、飲食、美容化妝品、學習韓語，以及旅遊觀光產業發展。